近日有网友发文称，这个月开始医院就不发绩效了，只发基本工资。医院敢这么做，不就是赌大家不敢辞职嘛!天天说没钱，说降薪就降薪公牛配资端，说停发就停发，待遇直线下降，还说优秀学历的应届生一抓一大把，很快就可以被取代。
这就是现在大多数医院的现状，其实就是因为医院拿准了我们不敢辞职。确实啊，当初考的时候付出太多辞职的话，不甘心。年龄也是一项因素，改行的话，有些还有年龄要求。
再说大环境不好，就算辞职了也不定能找到一份理想的工作。所以现在就只能这么耗着，只能无奈的接受医院的任何决定。
这段时间关于医院降薪等新闻频出，究其原因还是跟现在的一些政策规定以及医院的营收状况有关，更无奈的是，即便这样很多医务人员依旧不敢辞职公牛配资端，哪怕拿着基本工资也不敢提离职。
不仅如此，一些医院甚至已经不直接招聘医务人员了，而是以劳务派遣的方式招聘，这不安徽医科大学第一附属医院劳务派遣护士招聘。
工资构成看上去不高，但是也还算可以了，大专学历2000元/月、本科学历2500元/月，在职取得本科学历或护师职称2500元/月，取得主管护师3000元/月。
绩效的话是基数为3000元/月公牛配资端，根据科室月度考核结果按照比例发放，还有院龄津贴是200元/年，最高不超过2000元，年终绩效奖励等依据医院讨论结果确定。
也就是说一个月也至少有五六千块了，而且相对稳定，对于一些想要找工作的人而言不失为一份不错的工作。
有人说随着医保结算制度对各个医院的“剥夺”，以后公立医院负债经营的肯定不在少数，如果医院想减少负债，降薪就是板上钉钉的事情，最后的结局就是医务人员的工作热情全没了，最终的受害者会是谁？
其实不只是医院，很多行业在这两年都遭遇了寒冬，比如前段时间说的民办学校，不管是民办小学还是大学，这两年报考的人都是越来越少了，很多学校都招不满，甚至出现0招生的现象。
究其原因还是大家现在发现挣钱比以前难了，在掏钱之前会权衡一下性价比，当然了有人会说看病这种事是没法讨价还价的，可整个社会它就是一个整体，环环相扣，没有哪个行业会是绝对的例外。
据相关报道，多家三甲医院医生在社交媒体反映收入降低30%或“腰斩”。某三甲医院外科医生透露，去年绩效工资直接“腰斩”，夜班费从单次130元降至65元，基础工资扣除五险一金后所剩无几，部分科室医生月收入不足5000元。
对此，你怎么看呢？
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